公司企業要從一個新鮮人的履歷表

成功就藏在小細節

公司企業要從一個新鮮人的履歷表中看出什麼端倪，其實不是件容易的事情。每個人能填寫的資料有限，能發揮的空間就這麼小，除非自己連該填的基本資料都懶得填寫，自傳也懶得描述，最簡單的照片也懶得貼，連自己都不願意好好介紹自己，要怎麼讓別人對你有興趣。
公司的人事單位每天都要面對如雪片般飛來的履歷表，想要突破重圍、脫穎而出，進而吸引面試主管的注意，是一開始最重要的事情。如果在找工作時，履歷表屢投不中，就認為是因為履歷表沒有吸引面試主管的注意，所以才會沒有回應，那你就誤解了。
當面試主管收到太多的履歷表時，確實會有可能忽略掉一些履歷表尤其是利用人力銀行的制式履歷表，每封都長得一樣。要吸引注意，同一間公司可以每天寄送，來增加命中率。如果履歷表用書面或是手寫的，也可以吸引注意力，還能夠親自送去的話，那效果應該更加倍。
吸引注意力只是技巧之一，主要的重點還是在於本身的條件可不可以符合這份工作的需求。在找工作過程中，本來就是在嘗試和錯誤中來學習成長，藉此可以了解目前職場的需求以及本身的能力程度。重要是要可以找到符合自己興趣，適合自己發展的工作，所以儘管找工作過程中不順遂，履歷表石沉大海都是很常有的事情，這並不表示你不優秀，只是剛好不適合而已，不放棄，機會遲早會找上你。

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