有人說單憑履歷表就可以瞭解求職

關鍵點

有人說單憑履歷表就可以瞭解求職者的個性嗎？就知道求職者的成長背景、專長和對這份工作的渴望嗎？其實履歷表只能提供最基本的資訊，想要再進一步介紹自己就得靠自傳，自傳尤其重要，越需要專業技能的工作，自傳的重要性也就越高，但大家卻經常忽略掉。
常在工廠門口帶到正在招募作業員的徵人啟示，只需要帶著基本證件，直接找人資做面試，速度快的甚至當天就可以直接上班了。應徵類似這樣的工作，根本就不需要自傳的，除此之外，自傳都扮演著相當重要的角色。
自從人力銀行出現了之後，填寫履歷變成了選擇題，自傳的填寫也變成填空題及組合題，看似豐富，但是仔細一瞧，卻是毫無重點可言。
在眾多的履歷表中要找出適合面試的求職者，會耗費面試主管相當多的時間，為了提高效率，面試主管會先以履歷表做快速的篩選，因為履歷表的資料都是簡單式、條列式的，很容易一目了然，只要是基本條件不符合的，在第一關就先淘汰掉，才不會浪費太多的時間。
符合基本條件後，想要再進一步了解求職者，就只能靠著自傳了。這時候履歷表沒有自傳，只好說抱歉，大多數也都是直接刷掉。想要在這些符合基本條件通過第一關的求職者中脫穎而出，就必須要知道，面試主管到底想從自傳中得到哪些資訊，這樣才有機會雀屏中選，獲得面試的機會。

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